河南事业单位招聘自2023年起实行省内自主联考，核心特点是分类命题、侧重基础、贴合本土，每年上半年集中招聘。对于考生而言，掌握考情考点是上岸关键，以下精简解析核心内容，文末免费赠送历年真题，助力实战备考。
一、考试整体概况（必看）考试分笔试、面试两环节，笔试为入门关键，面试定最终结果。
笔试实行“公共科目+专业科目”双科必考，每科90分钟、满分100分，无单科合格线，笔试成绩按“公共科目×50%+专业科目×50%+政策加分”计算（加分需符合官方公告）。
面试以结构化为主，教育、卫生类部分岗位加试专业技能（如试讲、医护实操），面试成绩占总成绩50%，与笔试同等重要。
考试分三大岗位类别，考生需按报考岗位对应备考：
综合类：适用于行政、文秘、人事等管理类岗位，报考人数最多；教育类：适用于幼儿园、中小学及中专教师岗位，需侧重教育相关专业知识；卫生类：适用于医护、药剂等卫生专业岗位，聚焦医学专业核心考点。二、分岗位笔试核心内容（重点）（一）公共科目（所有岗位统一考）
核心考查《职业能力测试》，题型为客观题，重点模块及精简考点如下：
言语理解与表达：考查选词填空、片段阅读、语句表达，侧重语境分析和主旨提炼，难度中等；数量关系：考查基础运算、几何、概率等，题型基础，无需复杂计算，重点掌握解题技巧；判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，侧重逻辑思维和规律识别；资料分析：考查图表解读和数据计算，侧重基础公式运用，难度适中；常识判断：聚焦河南本土（时政、人文、省情）、法律、公文等，记忆性考点居多。（二）专业科目（分岗位考查）
综合类：《公共基础知识》，重点考法律、公文、政治、经济、省情，贴合事业单位工作实际；教育类：《教育类专业知识》，涵盖教育学、心理学、教育法规、教学技能，结合教师岗位需求；卫生类：《卫生类专业知识》，分临床、护理、药剂等方向，考查专业核心理论和实操相关知识。三、高频考点拆解（精简必背）公共科目高频考点：河南时政（近1年重要会议、政策）、民法典基础、公文格式（通知、请示等）、基础运算技巧、资料分析核心公式；综合类专业高频考点：政治理论、经济常识、事业单位人事管理条例、河南本土省情；教育类专业高频考点：教育心理学核心概念、教育教学原则、教师职业道德、教育法规；卫生类专业高频考点：各专业基础理论（如临床常见疾病、护理核心操作）、卫生法规。金富宝配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
